Opções De Ações Se Você Deixar Companhia

As 14 perguntas cruciais sobre as opções de ações Em abril de 2012, escrevi uma postagem no blog intitulada The 12 Crucial Questions About Stock Options. Era uma lista abrangente de perguntas relacionadas a opções que você precisava perguntar quando você recebeu uma oferta para se juntar a uma empresa privada. Com base no feedback excelente que recebi dos nossos leitores sobre este e postagens subseqüentes sobre as opções, agora estou ampliando a publicação original um pouco. Eu fiz apenas um pouco de atualização e planteei duas novas perguntas, portanto, a ligeira alteração do título: as 14 perguntas cruciais sobre opções de estoque. Na próxima vez que alguém lhe oferecer 100.000 opções para se juntar à sua empresa, não fique excitado demais. Ao longo da minha carreira de 30 anos no Silicon Valley, eu vi muitos funcionários caírem na armadilha de focar no número de opções que lhes foram oferecidas. (Definição rápida: uma opção de compra de ações é o direito, mas não a obrigação, de comprar uma parcela do estoque da empresa em algum momento do futuro ao preço de exercício.) Na verdade, o número bruto é uma maneira que as empresas desempenham em funcionários Naivet. O que realmente interessa é a porcentagem da empresa que as opções representam e a rapidez com que elas se entregam. Quando você recebe uma oferta para se juntar a uma empresa, faça essas 14 perguntas para verificar a atratividade da sua oferta de opções: 1. Qual a porcentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a questão mais importante. Obviamente, quando se trata de opções, um número maior é melhor do que um número menor, mas a participação percentual é o que realmente importa. Por exemplo, se uma empresa oferece 100.000 opções em 100 milhões de ações em circulação e outra empresa oferece 10.000 opções em 1 milhão de ações em circulação, então a segunda oferta é 10 vezes mais atraente. Está certo. A oferta de compartilhamento menor neste caso é muito mais atrativa porque, se a empresa for adquirida ou for pública, você valerá 10 vezes mais (para quem não tem sono ou cafeína, sua 1 parte da empresa nessa última oferta supera a 0,1 do primeiro). 2. Você está incluindo todas as ações no total de ações em circulação com o objetivo de calcular o percentual acima. Algumas empresas tentam tornar suas ofertas mais atraentes ao calcular a porcentagem de propriedade que sua oferta representa usando uma contagem de compartilhamento menor do que o que eles poderiam. Para que a percentagem pareça maior, a empresa pode não incluir tudo o que deveria no denominador. Você quer se certificar de que a empresa usa ações totalmente diluídas em circulação para calcular a porcentagem, incluindo todas as seguintes ações: ações ordinárias unidades de ações restritas ações preferenciais opções pendentes ações não emitidas restantes no grupo de opções garantias é uma enorme bandeira vermelha se um empregador em perspectiva não divulgar O número de ações em circulação, uma vez que você alcançou o estágio da oferta. É geralmente um sinal de que eles têm algo que eles estão tentando ocultar, o que eu duvido é o tipo de empresa para a qual você quer trabalhar. 3. Qual é a taxa de mercado para sua posição Todo trabalho tem uma taxa de mercado de salário e patrimônio. As taxas de mercado são tipicamente determinadas pela função do seu trabalho e sua antiguidade e seu número de empregados em potencial e localização. Construímos nossa Ferramenta de compensação de equivalência de saldo Startup para ajudá-lo a determinar o que inclui uma oferta justa. 4. Como sua proposta de concessão de opção se compara ao mercado. Uma empresa normalmente possui uma política que coloca suas concessões de opções em relação às médias do mercado. Algumas empresas pagam salários mais altos do que o mercado para que eles possam oferecer menos equidade. Alguns fazem o contrário. Alguns dão uma escolha. Todas as coisas sendo iguais, quanto mais bem sucedida a empresa, a oferta do percentil mais baixo, geralmente estão dispostos a oferecer. Por exemplo, uma empresa como Dropbox ou Uber provavelmente oferecerá uma equidade abaixo do percentil 50 porque a certeza da recompensa e a magnitude provável do resultado são tão grandes em termos de dólares absolutos. Só porque você acha que você está pendente não significa que seu potencial empregador vai fazer uma oferta no 75º percentil. Percentile é mais determinado pela atractividade dos empregadores. Você quer saber qual é a sua futura política de empregadores para avaliar sua oferta dentro do contexto apropriado. Qual a porcentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a única questão mais importante. 5. O que é o horário de aquisição de direitos O cronograma típico de vencimento é superior a quatro anos com um penhasco de um ano. Se você fosse embora antes do penhasco, você não obteve nada. Seguindo o penhasco, você vende imediatamente 25 de suas ações e suas opções são coletivas mensalmente. Qualquer coisa além disso é estranha e deve levar você a questionar a empresa ainda mais. Algumas empresas podem solicitar uma aquisição de cinco anos, mas isso deve dar uma pausa. 6. Alguma coisa acontece com os meus compartilhamentos adquiridos se eu sair antes que minha agenda completa de vencimento tenha sido concluída. Normalmente você consegue manter tudo o que você confere, desde que você exerça dentro de 90 dias após a saída da sua empresa. Em um punhado de empresas, a empresa tem o direito de recomprar suas ações adquiridas no preço de exercício se você deixar a empresa antes de um evento de liquidez. Em essência, isso significa que se você deixar uma empresa em dois ou três anos, suas opções não valem nada, mesmo que algumas delas tenham sido adquiridas. O skype e os seus apoiantes foram criticados no ano passado por essa política. 7. Você permite o exercício antecipado das minhas opções Permitir que os empregados exerçam suas opções antes de terem adquirido direitos podem ser um benefício fiscal para os funcionários, porque eles têm a oportunidade de obter seus ganhos tributados nas taxas de ganhos de capital de longo prazo. Esse recurso geralmente é oferecido apenas aos funcionários adiantados porque são os únicos que podem se beneficiar. 8. Existe alguma aceleração da minha aquisição se a empresa for adquirida. Digamos que você trabalha em uma empresa por dois anos e depois é adquirida. Você pode se juntar à empresa privada porque não queria trabalhar para uma grande empresa. Se assim for, você provavelmente gostaria de alguma aceleração para que você pudesse deixar a empresa após a aquisição. Muitas empresas também oferecem seis meses adicionais de aquisição após aquisição se você for demitido. Você não quereria cumprir uma pena de prisão em uma empresa com a qual você não está confortável e, é claro, um despedimento não é incomum após uma aquisição. Do ponto de vista da empresa, a desvantagem da aceleração de oferta é que o adquirente provavelmente pagará um preço de aquisição menor porque pode ter que emitir mais opções para substituir as pessoas que saem cedo. Mas a aceleração é um benefício potencial, e é uma coisa muito agradável de ter. 9. São as opções com preço ao valor justo de mercado determinado por uma avaliação independente. O que é o preço de exercício relativo ao preço das ações preferenciais emitidas na sua última rodada Opções de emissão de startups com capital garantido por risco para funcionários a um preço de exercício que é uma fração do que? Os investidores pagam. Se as suas opções tiverem um preço próximo ao valor das ações preferenciais, as opções têm menor valor. Quando você faz essa pergunta, você está procurando um grande desconto. Mas um desconto de mais de 67 provavelmente será considerado desfavoravelmente pelo IRS e poderia levar a um imposto tributário inesperado porque você devesse um imposto sobre qualquer ganho que resulte de serem emitidas opções a um preço de exercício abaixo do valor justo de mercado. Se as ações preferenciais foram emitidas, digamos, no valor de 5 por ação, e suas opções têm um preço de exercício de 1 por ação em relação ao valor justo de mercado de 2 por ação, então você provavelmente deve impostos sobre seu benefício injusto que é A diferença entre 2 e 1. Certifique-se de que a empresa usa ações totalmente diluídas em circulação para calcular sua porcentagem 10. Quando os seus empregadores propostos tiveram a última avaliação de ações ordinárias, apenas os conselhos de administração podem causar opções tecnicamente, então você normalmente não saberá o preço de exercício de As opções na sua carta de oferta até o seu quadro se encontrar. Se o seu empregador proposto é privado, o seu conselho deve determinar o preço de exercício das suas opções pelo que é referido como uma avaliação 409A (o nome, 409A, vem da seção de governo do código tributário). Se foi há muito tempo desde a última avaliação, a empresa terá que fazer outra. Provavelmente isso significa que o seu preço de exercício aumentará e, consequentemente, suas opções serão menos valiosas. As avaliações 409A geralmente são feitas a cada seis meses. 11. O que a última rodada valorou a empresa no valor indica o contexto de quão valiosa suas opções poderiam ser. O estoque comum não vale tanto quanto o estoque preferido até que sua empresa seja adquirida ou se torne pública, então não se apaixona por um campo de vendas que promova o valor das opções propostas ao preço preferencial mais recente. Mais uma vez, é uma enorme bandeira vermelha se um potencial empregador não divulgar a avaliação de seu financiamento, uma vez que você chegou ao estágio da oferta. É geralmente um sinal de que eles têm algo que eles estão tentando ocultar, o que eu duvido é o tipo de empresa para a qual você quer trabalhar. 12. Quanto tempo durará o seu financiamento atual Os financiamentos adicionais significam diluição adicional. Se um financiamento for iminente, então você precisa considerar o que sua propriedade será pós-financiamento (ou seja, incluindo a nova diluição) para fazer uma comparação justa com o mercado. Consulte a questão número um para o porquê isso é importante. 13. Quanto dinheiro a empresa criou Isso pode parecer contra-intuitivo, mas há muitos casos em que você está em pior situação em uma empresa que arrecadou muito dinheiro contra um pouco. A questão é uma das preferências de liquidez. Os investidores em capital de risco sempre recebem o direito de ter uma primeira chamada sobre o produto da venda da empresa em um cenário de queda até o valor investido (ou seja, o acesso prioritário a qualquer receita levantada). Por exemplo, se uma empresa arrecadou 40 milhões de dólares, todos os ganhos irão para os investidores em uma venda de 40 milhões ou menos. Verifique e compare a taxa de mercado atual para sua posição com a sua oferta e, da mesma forma, tente comparar qualquer concessão de opção proposta ao mercado também. Os investidores só converterão suas ações preferenciais em ações ordinárias uma vez que a avaliação da venda seja igual ao valor que eles investiram Dividido pela sua propriedade. Neste exemplo, se os investidores possuírem 50 da empresa e investiram 40 milhões, eles não se converterão em ações ordinárias até que a empresa receba uma oferta de 80 milhões. Se a empresa for vendida por 60 milhões, eles ainda receberão 40 milhões. No entanto, se a empresa for vendida por 90 milhões, eles receberão 45 milhões (o restante é para os fundadores e funcionários). Você nunca quer se juntar a uma empresa que arrecadou muito dinheiro e tem pouca força após alguns anos, porque é improvável que você obtenha algum benefício de suas opções. 14. O seu potencial empregador tem uma política em relação aos subsídios de ações de acompanhamento Como explicamos no Plano de Patrimônio de Wealthfront. As empresas esclarecidas entendem que precisam emitir ações adicionais para os funcionários após a data de início para abordar promoções e desempenho incrível e como um incentivo para reter você uma vez que você chegar longe em sua aquisição. É importante entender em que circunstância você pode obter opções adicionais e como suas opções totais após quatro anos podem comparar em empresas que fazem ofertas concorrentes. Para obter mais perspectiva sobre esta questão, nós encorajamos você a ler uma Perspectiva do Empregado sobre o Patrimônio Líquido. Quase todas as questões levantadas nesta publicação são igualmente relevantes para unidades de estoque restrito ou RSUs. As RSUs diferem das opções de ações em que, com elas, você recebe valor independente de o aumento ou não do valor da empresa empregadora. Como resultado, os funcionários tendem a receber menos ações RSU do que poderiam receber sob a forma de opções de estoque para o mesmo trabalho. As RSU são mais frequentemente emitidas em circunstâncias em que um potencial empregador recentemente arrecadou dinheiro em uma enorme avaliação (bem em mais de 1 bilhão) e levará um tempo para crescer nesse preço. Nesse caso, uma opção de estoque pode não ter muito valor porque só aprecia quando e se o valor da sua empresa aumentar. Esperamos que você encontre nossa lista nova e melhorada. Por favor, mantenha seus comentários e perguntas futuras e avise-nos se você acha que perdemos qualquer coisa. Posts relacionados: Sobre Andy Rachleff Andy Rachleff é co-fundador da Riqueza, presidente e diretor executivo. Ele atua como membro do conselho de curadores e vice-presidente do comitê de investimentos da Fundação para a Universidade da Pensilvânia e como membro da faculdade da Stanford Graduate School of Business, onde ensina cursos sobre empreendedorismo tecnológico. Antes da Wealthfront, Andy co-fundou e foi sócio geral da Benchmark Capital, onde foi responsável por investir em várias empresas de sucesso, incluindo Equinix, Juniper Networks e Opsware. Ele também passou dez anos como sócio geral com Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy ganhou o seu BS da Universidade da Pensilvânia e seu MBA da Stanford Graduate School of Business. Perguntas Email knowledgecenterwealthfront Conecte-se conosco O que acontece com suas opções de compra de ações se você decidir deixar uma empresa Descobrir o que acontecerá com suas opções quando deixar uma inicialização leva um pouco de trabalho de detetive. Primeiro, é importante que você entenda alguns conceitos básicos de equidade para responder a esta pergunta. Confira a Fundação Paysas Fundamentals of Equity Compensation para obter uma visão geral de tópicos desconhecidos. Em seguida, faça-se estas perguntas: Primeiro, qual parte das ações da sua opção são adquiridas. Quando você deixa uma inicialização, você só tem direito à opção compartilhada que já foi investida. Por exemplo, dizemos que você tem um cronograma de vencimento padrão de 4 anos com as duas primeiras aposentadorias no primeiro ano (também conhecido como um penhasco de um ano) e você desistiu do emprego depois de 366 dias. Nesse ponto, você só tem direito a 25 de suas opções de compartilhamento porque você acabou de bater em seu penhasco. Certifique-se de calcular cuidadosamente quantas ações foram adquiridas a partir do seu último dia de trabalho para que você saiba o que você tem direito. Em seguida, você já exerceu suas opções ainda. Se você já exerceu opções adquiridas, você já possui essas ações, tanto antes quanto depois de sair da inicialização. Alguns funcionários podem exercer opções antes de serem adquiridos, conhecidos como exercícios iniciais. Se alguma das ações de opção que você exerceu ainda não foi divulgada quando você sai do seu trabalho, a empresa deve pagar para recomprar essas ações de você. Verifique o acordo de subvenção e quaisquer outros acordos que regem as suas opções (como um plano de ações) para ver quanto tempo a empresa tem para recomprar as ações e quanto tem que pagar (geralmente o menor do que você pagou ou o mercado justo Valor das ações no dia da recompra). Então, descubra quanto tempo você tem para comprar ações de opção adquiridas adicionais. Se você possui opções de opções adquiridas que você ainda não exerceu, a empresa geralmente dará algum tempo depois de parar de trabalhar para comprar essas ações. Se você tiver uma Opção de Compra de Incentivo (ou ISO), de acordo com a lei, você deve comprar seus compartilhamentos adquiridos em 90 dias para manter o status ISO. Se você tem uma opção de ações não estatutária (ou NSO), não há restrição de tempo legal. A empresa decide a quantidade de tempo que você precisa para exercer um NSO ou um ISO, então verifique o acordo de concessão e o plano de ações para essa informação. Se você precisar de mais tempo do que a empresa lhe deu, você poderá negociar uma extensão. Lembre-se de que prolongar o período além de 90 dias após a rescisão mudará o status (e os benefícios fiscais para a maioria das pessoas) de uma opção ISO em um NSO. Uma visão geral de alto nível das diferenças fiscais pode ser encontrada em Paysa. Embora você deva falar com os riscos e benefícios fiscais com seu próprio conselheiro. Por último, você pode dar ao luxo de comprar as ações Se você tiver o dinheiro para comprar suas ações adquiridas após a rescisão, então isso não é positivo, compre-os. Muitos funcionários, acham difícil encontrar o dinheiro necessário. É por isso que empresas como a Pinterest fizeram o movimento para estender o período de exercício pós-término, a fim de dar às pessoas tempo para arrecadar dinheiro. Se você não quer ou não pode prolongar seu período de exercício, pode haver algumas outras opções. Algumas empresas permitem que os funcionários ajude a exercer suas opções. Isto é essencialmente usando uma parte de suas ações adquiridas como pagamento das ações que você possui. Nenhum dinheiro tem que mudar de mão, mas você está diminuindo seu interesse de propriedade. Outra opção é negociar um empréstimo da empresa para cobrir o custo das ações adquiridas. Existem várias maneiras de estruturar isso, embora tentar negociá-lo no momento da sua rescisão pode ser difícil. Se você deixar a empresa, a maneira como eu pensava sobre isso é que a opção oferece o direito de comprar ações da empresa na medida em que a opção é adquirida. Se você exercer esse direito, então você terá partes da empresa. Se a empresa for pública ou for adquirida, você participará como acionista comum da empresa, seja qual for o lado oposto. Se não, então você ganhou. Uma explicação mais detalhada está abaixo: 1. Alguma parte da sua opção é determinada As possibilidades são se você trabalhou lá mais de um ano, pelo menos uma parte dela é. Se você trabalhou menos de um ano, provavelmente não é disso. De qualquer forma, você deve verificar seu documento. Se nada disso for adquirido, você não tem o direito de adquirir ações. 2. Enquanto você precisa verificar seus documentos, geralmente você terá entre 60 e 90 dias para exercer suas opções adquiridas. Você deve perguntar à sua equipe de administração de ações como exercitar - geralmente você precisará preencher um formulário de eleição e escrever um cheque igual ao preço de exercício multiplicado pelo número de opções que você possui. Se você não deseja sair do bolso, você pode verificar os documentos e perguntar à sua equipe de administração de ações se houver uma política de permitir um empréstimo, etc., mas na maioria dos planos privados, isso não está disponível. Então, você tem que se apossar se o valor do bolso do custo das ações valerá a pena. 3. Se você possui opções adquiridas e exerce suas opções, agora você tem compartilhamentos. A. Se a empresa for pública, então, após o encerramento do bloqueio, suas ações serão negociáveis. Se eles foram mantidos durante um ano quando o bloqueio da empresa expirar (e assumindo que você não é um afiliado - mas minha suposição é que você não é), você provavelmente poderá vender sem restrições. Se eles foram mantidos menos de um ano, você provavelmente terá que vender através de uma transação da Regra 144 e precisará da assistência de um corretor coordenando com seu agente de transferência. B. Se a empresa for adquirida, qualquer consideração que vá para o comum virá até você. C. Se a empresa não for pública ou for adquirida, mas vai para baixo, então seu dinheiro está perdido e suas ações não valem a pena, mas você pode cancelar seu investimento para fins fiscais. Esta resposta não é um substituto do aconselhamento jurídico profissional. (Mais) O que acontecerá com suas opções adquiridas quando você sair dependerá de uma série de fatores como a forma como o seu arranque está configurado, em que circunstâncias você deixa, quanto de capital você possui, etc. É complicado em uma empresa privada porque , Como você disse, não existe um mercado prontamente disponível para vendê-los. Para adicionar a isso, você nem sabe o quanto eles valem, porque não há preço de mercado para lhe dizer. E mesmo se você tentar manter seu patrimônio como dono e deixar a empresa como diretor, você pode estar preocupado que a empresa atuará fora do seu melhor interesse. Neste ponto, é importante que você fale com um advogado porque há muitas questões legais diferentes que precisam ser resolvidas e você precisa proteger seu patrimônio, especialmente se você tiver dinheiro significativo na linha. Vou tentar responder suas perguntas destacando algumas coisas para pensar. A quem você vende suas ações? Este é um problema na sua situação, porque parece que seu único comprador disponível é a empresa que compra suas ações de volta de você. Isso não seria um problema se você tivesse uma avaliação de mercado para que você pudesse obter um preço justo de seus colegas fundadores, mas eles provavelmente querem pagar muito menos porque você não tem outros compradores disponíveis. Sua solução mais simples é se você puder obter seus cofundadores para comprar seu patrimônio a um preço justo. Como você determina um preço justo - Isso é complicado. Estou supondo que você tenha investido capital inicialmente, pelo que, pelo menos, você deve tentar avaliar suas ações em um valor igual a sua contribuição de capital. Mas, não tem o valor de sua inicialização crescido desde então. E, em caso afirmativo, por quanto o valor contábil direto de suas ações também pode não ser uma avaliação adequada. Você quer ser compensado pelo crescimento do seu patrimônio, então você deve tentar avaliar qualquer crescimento em sua avaliação de ações. O problema, novamente, é que você teria que convencer seus cofundadores a pagarem esse preço. Dito isto, sugiro que você fale com um advogado antes de tomar tal decisão. Um fundador que deixa uma inicialização pode desencadear todos os tipos de problemas e cenários e você precisa estar ciente das conseqüências de qualquer ação desse tipo. Um advogado experiente poderá acompanhá-lo através de várias estratégias e ajudá-lo a determinar qual é o melhor para você. Se você está procurando um advogado ou apenas tiver mais perguntas, convido você a visitar LawTrades, onde o combinaremos com um advogado experiente para uma consulta gratuita. 1.1k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução Bart Greenberg. Advogado para Start-Ups e empresas de crescimento Presidente anterior Tech Coast Venture Network Let039s primeiro dar um passo para trás da resposta Glenn Manishin039s. Primeiro, no momento em que você deixa a inicialização, você quer entender como sua partida afeta a capacidade de exercício da opção. Na maioria dos acordos de opções, o término de seu serviço contínuo com a inicialização fará com que a exercicabilidade seja limitada a um determinado período de tempo após a rescisão. Eu até vi acordos de opções para os quais a exercicios termina no momento da rescisão deixando o empregado sem capacidade de exercer a opção após a rescisão. Na medida em que você poderá exercer a opção, você quer entender melhor o que acontece se e quando faz exercício. Por exemplo, você está agora ou, como condição para o seu exercício, você será obrigado a se tornar parte de um acionista039 ou de um tipo similar de acordo. Se assim for, você vai querer rever isso com cuidado para ver o que acontece após a rescisão do emprego . Pode haver cláusulas semelhantes no seu contrato de opção desencadeado pela sua rescisão do emprego. Glenn corretamente discute a probabilidade de que qualquer venda possa estar sujeita a um direito de primeira recusa. O direito pode ser detido pela empresa e por um ou mais de seus acionistas. Na maioria dos casos, o direito de preferência exige que o titular combine o preço oferecido, mas, em alguns casos, o titular consegue comprar as ações a um preço diferente. Além disso, em muitos casos, a rescisão do serviço contínuo de um ano com uma inicialização também pode desencadear o direito do empregador de recomprar as ações ao valor justo de mercado ou algum outro preço predeterminado. Então, se você decidir exercer sua opção, primeiro você deve entender quais direitos, se houver, o empregador tem que citar suas ações e em que termos. Você pode querer considerar manter um advogado corporativo em sua área para revisar seus acordos para que você possa tomar uma decisão informada. Aviso Legal. Todas as minhas respostas no Quora estão sujeitas à Disclaimer no meu Perfil Quora. 12.8k Visualizações middot View Upvotes middot Não para reprodução Bem, vamos para a sua pergunta original sobre determinar o valor, pois os advogados são, bem, advogados (e eu farei um pouco disso). No fundo, a situação habitual é que você realmente pode determinar o valor justo de mercado de qualquer ação a ser recebida após o exercício da opção de uma empresa privada. Você não tem garantia de que a empresa tenha sucesso e que o estoque que você compra valerá qualquer coisa. Você não é provável que tenha um comprador para o estoque no futuro próximo e pode haver muitas restrições sobre isso em qualquer evento. Você pode ter alguns indícios. Você pode descobrir o valor com base na última rodada de investimento. Além disso, se estiver usando a Regra SEC 701 e a Companhia atende a determinados requisitos, você pode ter direito a suas demonstrações financeiras antes de exercer sua opção. Mesmo com toda essa informação, ainda é realmente um palpite. Quando um VC valoriza uma empresa e faz um investimento, isso não significa que em algum momento no futuro uma saída acontecerá ou acontecerá em alguma avaliação. Isto é diferente de um estoque público com um mercado ativo, onde a situação normal é que, no dia seguinte ao exercício, o estoque valerá algo próximo ao dia do exercício. Eu também suplico a resposta do Bart039 da seguinte maneira. Normalmente, acho que você não receberá mais de 90 dias após a rescisão para exercer sua opção, então preste atenção nisso. Enquanto muito do que Bart diz é exato, as normas tendem a não ser tão severas. Embora algumas empresas permitam a recompra de ações recebidas após o exercício de um funcionário encerrado, isso não tende a ser a norma. Eu acho que não seria considerado quotmarketquot no Silicon Valley e uma vez que a palavra saiu, provavelmente faria com que a empresa fosse vista como um empregador desfavorável. Tudo isso disse, permita-me transmitir um segredo conhecido por advogados, CEOs e similares. Muitas pessoas que deixam as empresas não estão satisfeitas com as empresas que estão deixando. Talvez fossem demitidos, não gostavam do chefe ou simplesmente pensavam que havia uma pastagem mais verde. Para a empresa média, eles tendem a pensar pouco nisso e não estão particularmente interessados ​​em gastar dinheiro para comprar ações em um empreendimento que acabaram de deixar. E, claro, quando digo média, não estou falando de um candidato claro e óbvio que possa ganhar dinheiro com suas opções como FB, Zynga etc. Dito para fins hipotéticos. Eu sei que FB foi para uma estrutura RSU que muda tudo. Não conheço a estrutura de compensação de capital da Zynga. 8k Vistas middot View Upvotes middot Não é para reprodução